Strategische Planung und Entwicklung von Personalfunktionen, um die Unternehmensziele zu unterstützen und zu fördern
Leitung und Überwachung aller Personalprozesse, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Gehaltsabrechnung
Sicherstellung der Aktualität und Genauigkeit von Mitarbeiterdatenbanken in digitalen und papierbasierten Systemen
Entwickeln und Implementieren von Richtlinien und Verfahren im Personalwesen in Übereinstimmung mit aktuellen Gesetzen und Best Practices
Verantwortung für die effektive Kommunikation und Beziehungspflege mit öffentlichen Behörden und externen Partnern
Überwachung und Verwaltung des Firmenfuhrparks und Gewährleistung dessen effizienten Einsatzes
Analyse von Personalbedarf und -trends, Beratung der Geschäftsleitung in personalrelevanten Entscheidungen
Kenntnisse
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekauffrau m-w-d) gerne auch mit entsprechender Weiterqualifizierung im Personalwesen (z.B. Personalfachkauffrau m-w-d), betriebswirtschaftlichen Studium oder vergleichbarer Qualifikation.
Berufserfahrung in vergleichbarer Position wünschenswert, sowie Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts
Gute Kenntnisse Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und HR-Software
Sehr genaue Arbeitsweise, starke und diplomatische Kommunikationsfähigkeit
Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse vorteilhaft